Perusahaan lain juga membuka kesempatan kerja untuk posisi operasional. PT Ebara Indonesia, misalnya, menawarkan sejumlah pekerjaan, termasuk pengemudi manajemen dan operator forklift.
Dedi mengatakan bursa kerja tidak semestinya membatasi kesempatan berdasarkan usia secara ketat. Menurut dia, sepanjang seseorang masih produktif dan memenuhi kualifikasi pekerjaan, kesempatan kerja perlu tetap dibuka.
Ia juga meminta seluruh bupati dan wali kota di Jawa Barat mengadopsi model bursa kerja digital tersebut. Menurut Dedi, keterlibatan pemerintah daerah diperlukan agar informasi lowongan kerja lebih mudah diakses masyarakat.
“Bupati dan wali kota segera adopsi ini, segera laksanakan, agar perusahaan terbuka dengan lowongan kerja. Penggunaan aplikasi Nyari Gawe terbukti cukup efektif,” ujar Dedi.
Ia menyebut Kabupaten Bekasi telah menyatakan kesiapan menggelar bursa kerja secara langsung melalui platform digital setiap Jumat. Skema serupa diharapkan diterapkan di daerah lain.
Selain memperluas akses informasi, Dedi menekankan pentingnya pengawasan dalam proses rekrutmen. Ia meminta kepala daerah dan aparat kepolisian mencegah praktik percaloan tenaga kerja yang berpotensi merugikan pencari kerja.
